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美容院美发店如何选人用人留人的秘诀

2016-06-27 23:04:03北京标榜美容美发学校
关于职业尊严的文章,转发率很高,为什么?因为只有发自内心的认同,才能激发全身心地投入,才能展现职业中最美的一面。当然,认同并不等于一味顺从。

  <第一集>
  经营企业核心是经营人,而人世间最难的事就是选人、用人、改造人;不成功老板经营事儿-累死也难做大,成功老板经营人-轻松发展大,差别就在几个误区

  【选人忠诚误区】
  往往是没能力的人很忠诚,有点点本事的人不那么忠诚,员工忠诚与人品没关,却与本事和能力相反,让有能力的员工保持忠诚,必须坐庄围庄思维:

  ①〈避免浮躁〉每周要承认他的具体事儿点滴进步,切记不能夸奖本人,承认事儿而不夸奖人,不忠都是从夸奖浮躁开始的;

  ②〈限定胆量〉能干的人始终限定一个局部工作,其他事儿不能参合,凡是搞明白老板怎么挣钱的人,都会不自觉的看扁老板,滋生不忠;

  ③〈减少机会〉他社交范围要控制在平级或下级社会阶层,接触高层社交圈带来都是“生发”机会;另外每逢大节假日后一定要开恳谈会,把看到听到产生的攀比心态"倒出来、洗干净";

  ④〈改变关系〉有能力的人都是比较感性的人,经常感动别人也别别人感动,只要适时适事改变老板与其之间的关系(结拜假血缘),人与人关系变了,忠诚度也自然提高了;

  ⑤〈建立崇拜〉有能力员工一定要建立对你信仰(钢丝),只有信仰才能让一个聪明的能人“变忠”,给他们一个拜你理由(定位),而你去拜外面更高的大师,成为“大师化身”,这样获得长久的”  信仰忠诚“

  【选人道德误区】

  公司里业绩最好的员工也往往不是公司里人品最好的,那些从一开始就按部就班的人,慢慢就跟不上团队的发展

  〈第二集>
  经营企业核心是经营人,经营人的核心是经营“小人“而非”君子“,小人常有而君子不常有,君子需要机制而”小人“需要智慧:

  【选人道德误区】
  成功企业家在创业初期都不是严格按道德行事的,但成功之后,才开始逐步重用有德有才之人;公司里业绩最好的员工往往不是公司里人品最好的,按部就班的员工反而常常落后,所以可造就之才往往就是有“缺陷“的人。

  【选人守法误区】
  很多老板在发展过程中,一开始都是违法的,没有规则创造规则,最后再遵循规则,创新的定义就是打破规矩、创立规矩,所以有贡献员工往往就是”不守规“的人。

  【选人学历能力误区】
  成功企业家最开始创业都没学历没能力,而是仅仅一个想法,然后365天24小时废寝忘食的琢磨这事,思想一旦聚焦就会出神入化,最后把事儿做成了,所以能成事儿的都不是学历能力高,而往往就是集中精力做事的人。

  【选人禅悟】
  企业家要带好团队,首先要改变的是经营人,而不是经营事的经营思维;经营人主要是经营“小人”而非君子,遇到“小人”才是正常的,遇到君子才是偶然的;经营人分为:

  ①第一层:掌握经营小人技巧;

  ②第二层:通晓经营人与人关系智慧(与客户结拜可以降低经营难度;与员工结拜可提升凝聚力)

  ③第三层:掌握经营人与人信任能力

  ④掌握经营人与人信仰的本领

  〈第三集〉
  竞争越激烈越需要经营智慧,根本就选人用人留人的智慧;以往企业选人看重人品、忠诚度、经验、能力,其实与企业成长没有因果关系,企业家最需要的是全身心放在公司,能同舟共济的“心腹之人”,我们分几集详说选人:

  【选全身心放在公司的人】
  就是在家做饭还想着公司事儿?灵感一来就快速去写,菜糊了也没想起来,全身心投入而“傻”了;

  【心腹数量决定成长】
  你身边有多少全身心的心腹,你的企业就能做多大;要是能让10位高层都成心腹,100个员工都为企业操心,你最差也会名列行业前十,而且会越来越好;

  【选人机制决定操心】
  所有人都是先爱自己、再爱家庭、最后才是爱事业,员工“自私”是天性,要让员工操心就得和他有关(分配机制),公司出现问题首先就是是机制问题,利益机制一变,团队势就变了,人人肩头有指标(工作),人人眼前有目标(利益);

  【认可产生力量】
  招聘时尽量展示,选择能够认可你的人,很多人跟你干就是因为欣赏你、认可你,你怎么骂不走、批评也不走、欠点工资也不走,就是因为他们认可你,认可产生力量,只有认可企业产品、认可企业团队、认可企业家的应聘者,日后才能可能融入企业,做到全身心投入;

   【认可产生默契】
  只有全身心投入的才可能产生默契,有默契就叫团队,没默契就叫团伙,有认可才会产生默契,不认可就产生不了默契,企业家根本就是经营认可力,认同力。。。

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